Blog
Hibrid, online, élő – melyik, mikor, miért?
Ha már visszatértetek az irodába, egészen úgy tűnhet a pörgős hétköznapok sűrűjében, hogy túl vagyunk a pandémián, amikor azonban rendezvényszervezésre kerül a sor (legyen az karácsonyi, vagy más apropóból), újra át kell gondolnotok, hogyan érezhetik leginkább biztonságban magukat a dolgozók. Ha pedig még nem tértetek vissza, vagy nem teljes létszámmal, még kevésbé egyértelmű a helyzet. Bevállaljátok az élő találkozást egy, az irodai környezetnél kötetlenebb formában a felszabadult beszélgetésekért? Vagy idén is az otthon biztonságából ünnepeltek, sztárvendégekkel a képernyőn? Mindegyiknek van előnye és hátránya, ezeket gyűjtöttük most össze.
Milyen egy meghitt céges rendezvény?
Nem kell kötelezően elhangzania, hogy a „mi cégünk olyan, mint egy család”, és lehet, hogy a szívhez szóló személyes üzenetek és az elmorzsolt könnycseppek sincsenek jó helyen egy céges eseményen, mégis lehet meghitt és értékes rendezvényetek.
Kültéri céges programok, amiken nem fogtok fázni
Még mindig bizonytalan a járványhelyzet, és úgy tűnik, jó darabig alkalmazkodnunk kell azokhoz a kollégákhoz, akik nem érzik magukat biztonságban hagyományos rendezvényeken. Fontos azonban, hogy őket se zárjuk ki a csapatkohéziót erősítő közös élményekből, de még ezen felül is számos előnye van annak, ha kültéren rendezünk céges eseményt. És igen, az egyik valóban a biztonság.
Kisokos a GVH-tól: így ne ess a greenwashing hibájába!
„A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) több piacon is észlelte, hogy egyre elterjedtebb gyakorlat a termékek, szolgáltatások vagy a vállalkozás működésének környezetbarát, fenntartható jellegére utaló állításokkal történő népszerűsítése” – így indul az a 14 oldalas kisokos, ami a versenyhivatal tanácsait gyűjti össze ahhoz, hogy ne legyünk greenwasherek. Összefoglaltuk a legfontosabb pontokat!
Ha klímasemlegességről van szó, a vállalatoké a vezető szerep
A kormányok elmaradni látszanak a Párizsi Egyezmény célkitűzéseitől. Jeff Seabright, a Xampla vezetője szerint itt az ideje, hogy a vállalatok vegyék magukra a változtatás és az innováció felelősségét.
Well-being Best practice #2
Well-being brunch eseményünk szakértői alaposan megvitatták a HR szakma kihívásait, azonban sok olyan visszajelzést kaptunk tőletek, hogy több konkrét gyakorlati tippre lenne szükségetek. Ezért indítottuk el Best Practice sorozatunkat, mely során gyakorló HR szakembereket kérünk fel vezető cégektől, hogy osszák meg, ők hogyan küzdenek meg a Covid-válsággal járó kihívásokkal.
Well-being Best practice #1
Well-being brunch eseményünk szakértői alaposan megvitatták a HR szakma kihívásait, azonban sok olyan visszajelzést kaptunk tőletek, hogy több konkrét gyakorlati tippre lenne szükségetek. Ezért indítottuk el Best Practice sorozatunkat, mely során gyakorló HR szakembereket kérünk fel vezető cégektől, hogy osszák meg, ők hogyan küzdenek meg a Covid válsággal járó kihívásokkal.